7月28至29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆国博中心举办。本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。
农行重庆分行确立抓党建促业务发展、促合规建设、促家园文化，实现党组织建设和队伍建设争先、系统考评和同业排名进位的“一抓三促两实现”工作思路，切实发挥党建引领作用，把文化建设放到重要位置，聚人才优服务，家园文化深入人心。
农行重庆分行实施“政治筑魂、文体聚情、关怀暖心、成长逐梦、严管厚爱”五大工程，倾力打造“红色家园、活力家园、温馨家园、梦想家园、清廉家园”五大家园的重庆分行特色家园文化建设体系，在全辖分层级开展全员家访，并通过新入行员工座谈会、家属开放日、退休员工退职仪式等推进系列暖心活动，全员“重庆农行是我家、改革发展靠大家”的主人翁意识进一步强化。
农行重庆分行持续铸造企业文化系列活动，开展中层干部读书班、“绩效考核办法大家学”活动，举办“员工家属开放日”活动，员工子女高考升学座谈会、职工子女就业指导培训会、异地员工中秋恳谈会，按月举办集体生日活动，家园文化氛围持续浓厚。
农行重庆分行建立了员工全职业生涯全流程关怀机制。员工入职有欢迎，该行主要负责人对大学生进行入职第一课授课，其他课程师资也都由该行领导、部门总经理担任或业务骨干担任。员工在岗有关爱，为新入行员工指定经分行培训合格的职业和业务“双导师”，共配备职业发展导师、业务指导导师，指导帮助新员工尽快进入角色。对于所有在岗员工都有职业规划和成长通道，让员工安心工作。退休有欢送，对退休员工实行“五个一”人文关怀措施。上级领导开展一次谈话，所在单位组织一场欢送座谈会，颁发一张荣誉证书，赠送一份慰问品，拍摄一张全家福，员工的归属感、荣誉感更强，更有凝聚力了。
一直以来，农行重庆分行重视人才，把人才当作第一资源，当作核心竞争力。在人才培养上，该行提供完善的成长成才机制。在员工职业发展上，实行双通道，建立了管理序列和专业序列并行互通的职业发展晋升通道。该行还有双英才培养制度，实施城区和县域青年英才开发工程，助力青年员工快速成长成才。在行处级干部、科级干部竞聘中，拿出专门名额对年轻员工定向竞聘，促进青年员工脱颖而出担当大任。（潘钰琳）
编辑：赵鼎
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